Olika lön för samma arbete
Det är något som det talas om titt som tätt här i Finland i alla fall. Men jag har aldrig riktigt förstått mig på det. Det sägs att kvinnans euro är 80 cent, dvs. att när mannen förtjänar 100 € för ett visst jobb förtjänar kvinnan 80 €. Förstår inte riktigt hur det är möjligt, eller vad som menas med det?
I den bransch jag jobbar, transportbranschen, har vi arbetsavtal som görs upp mellan arbetarfacket AKT och arbetsgivarförbundet ALT. Där finns det inga skillnader på lönen för kvinnor och män. Sen finns det ju olika tillägg som man får för t.ex. kvälls-, natt- och helgarbete. Men det kan väl inte ändå inte ge upphov till prat om olika lön?
Men hur det sen är i mindre företag där man kanske inte är fackansluten, eller arbetsgivarna inte hör till arbetsgivarförbundet vet jag inte. Kanske man själv förhandlar fram sin lön?
Men hur är det i andra branscher då? Finns väl företag där var och en ställer egna lönekrav då man söker jobb. Men då är det väl den enskilda arbetstagarens förmåga eller oförmåga att förhandla sig fram till en skälig lön som det hänger på.
Eller finns det faktiskt chefer som väljer att ge högre lön åt manliga arbetstagare än åt kvinnliga?
Finns det någon som vet så berätta gärna. För jag har aldrig riktigt fått klarhet i detta.

Hej!
Bra fråga. Jag hade inte heller riktigt klart för mig vad som menas.
Så här står det på LOs hemsida.
Dagens löneskillnader mellan kvinnor och män beror på att:
1. Arbetsmarknaden är könsuppdelad och traditionella kvinnoarbeten i vård, omsorg och servicesektor är inte lika högt värderade som manligt dominerade yrken och sektorer.
2. Oavsett om kvinnor finns i mansdominerade branscher och yrken har kvinnor arbetsuppgifter som värderas lägre än mäns.
3. Oförklarade löneskillnader. Kvinnor med samma slags arbete, utbildning och erfarenhet som män tjänar ändå mindre trots att de befinner sig på samma arbetsplats.
http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/915C59487C2D9397C1256E5100496565
Hej!
Det förstår jag att det mellan olika yrken kan finnas, och finns, löneskillnader.
Men nog tycker jag att det känns konstigt att yrken där man har stort ansvar, och misstag kan äventyra människors hälsa och t.o.m. liv ofta är lågavlönade. Tänker på olika slags vårdyrken och, för att dra ”hemmåt”, chaufförsyrken. Där är det ofta fråga om skiftesjobb eller annars oregelbundna arbetstider.
Jämfört med ett bättre avlönat regelbundet 8-16 kontorsjobb. Men var och en väljer ju själv vad man vill jobba med.
Att det sen förekommer löneskillnader på samma arbetsplats och för samma arbetsuppgifter förstår jag inte. Det borde ju inte ens vara möjligt om det finns ett fungerande kollektivavtal.
Om det verkligen är så är det ju något som måste rättas till omedelbart.
Jaa, det här är ju en fråga som har ”drivits” sen 70-talet, här i Sverige. Utan framgång, måste jag tyvärr säga.
Av någon anledning anser man fortfarande att
kvinnor inte behöver lika mycket pengar som en man. Här i Sverige jobbar många kvinnor deltid.Svårt att få heltid, faktiskt. Ensamstående mödrar har väldigt svårt att få ekonomin att gå ihop.
Visst, det har säkert blivit bättre, men…
Det finns liksom inga pengar.Det är för dyrt, får de höra. Det blir sällan någon stor valfråga heller, numera. Folk får klara sig bäst de kan. Facket är väldigt försvagat, nuförtiden.Här i Sverige i alla fall.
I länken från LO som du refererade till i första kommentaren ser man ju att kvinnornas lön har blivit bättre, men naturligtvis ska ju alla ha samma lön för samma arbete.
Facket har nog inte samma ställning som förut här heller, och allt färre ansluter sig till facket numera.
Kanske delvis för att man oftare byter jobb och t.o.m. bransch än tidigare. Det blir ju tyvärr allt mer vanligt med korttidsjobb som också gör sitt.
Här i Finland håller vi ju på att få en ny regering. Samlingspartiet är inte direkt känt för att driva de här frågorna, men både Socialdemokraterna och Vänsterförbundet finns med i förhandlingarna så kanske dom kan försöka få en förbättring till stånd där. Eller så inte.