Olika lön för samma arbete

Det är något som det talas om titt som tätt här i Finland i alla fall. Men jag har aldrig riktigt förstått mig på det. Det sägs att kvinnans euro är 80 cent, dvs. att när mannen förtjänar 100 € för ett visst jobb förtjänar kvinnan 80 €. Förstår inte riktigt hur det är möjligt, eller vad som menas med det?

I den bransch jag jobbar, transportbranschen, har vi arbetsavtal som görs upp mellan arbetarfacket AKT och arbetsgivarförbundet ALT. Där finns det inga skillnader på lönen för kvinnor och män. Sen finns det ju olika tillägg som man får för t.ex. kvälls-, natt- och helgarbete. Men det kan väl inte ändå inte ge upphov till prat om olika lön?

Men hur det sen är i mindre företag där man kanske inte är fackansluten, eller arbetsgivarna inte hör till arbetsgivarförbundet vet jag inte. Kanske man själv förhandlar fram sin lön?

Men hur är det i andra branscher då? Finns väl företag där var och en ställer egna lönekrav då man söker jobb. Men då är det väl den enskilda arbetstagarens förmåga eller oförmåga att förhandla sig fram till en skälig lön som det hänger på.

Eller finns det faktiskt chefer som väljer att ge högre lön åt manliga arbetstagare än åt kvinnliga?

Finns det någon som vet så berätta gärna. För jag har aldrig riktigt fått klarhet i detta.